TRASPARENZA RETRIBUTIVA DI GENERE

Webinar

20 Luglio 2026

(10:00)

Costo: Gratis per i soci

IL CORSO

Il webinar, caratterizzato da un forte approccio pratico-operativo, è dedicato alle novità introdotte dal d.lgs. n. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva e parità salariale.

Verranno analizzati il campo di applicazione della normativa, le nozioni di “stesso lavoro” e “lavoro di pari valore”, il ruolo dei sistemi di classificazione dei CCNL, gli obblighi informativi nelle fasi di selezione e durante il rapporto di lavoro, i diritti individuali di accesso ai dati retributivi, le valutazioni collettive del gender pay gap, la valutazione congiunta e il sistema sanzionatorio.

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IL DOCENTE

Marco Menegotto, ricercatore senior di Adapt sui temi di relazioni industriali, dove si occupa di ricerca, consulenza progettuale e formazione sui principali temi del diritto delle relazioni industriali e del lavoro. È amministratore unico di Adapt Servizi Srl. Ha lavorato nell’area lavoro e previdenza di una associazione datoriale territoriale.

Phd in Formazione della persona e mercato del lavoro, con una tesi dal titolo “Il lavoro agile per la quarta rivoluzione industriale”.

Aree di interesse: relazioni industriali, contrattazione di produttività, relazioni industriali

Maggiori informazioni, CV e pubblicazioni al seguente indirizzo: https://www.adapt.it/persona/marco-menegotto/

Argomenti trattati:

La Direttiva UE 2023/970: finalità e principi cardine
La nozione di retribuzione
La parità di trattamento nei lavori di pari valore: i sistemi di classificazione e inquadramento del personale nella contrattazione collettiva italiana
Obblighi informativi e strumenti di trasparenza
Mezzi di tutela dei diritti dei lavoratori e profili sanzionatori

Cosa imparerai:

Comprendere il quadro normativo introdotto dal d.lgs. n. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva e parità salariale.
Individuare e applicare correttamente i criteri di comparazione retributiva, distinguendo tra “stesso lavoro” e “lavoro di pari valore” e valorizzando il ruolo dei sistemi di classificazione dei CCNL.
Conoscere gli obblighi informativi del datore di lavoro nelle fasi di selezione, assunzione e gestione del rapporto di lavoro, anche in relazione ai diritti individuali dei lavoratori.
Comprendere modalità, tempistiche e destinatari delle comunicazioni previste dalla normativa.
Gestire i processi di valutazione congiunta e prevenzione delle discriminazioni retributive, individuando le misure correttive richieste dalla legge e i rischi sanzionatori connessi agli inadempimenti.